本文通过对利益相关者共同治理理论探讨的回顾,建立了一个基于利益相关者的公司治理标准模型,并将其与传统西方治理模式进行了比较分析。本文还对我国的公司治理特别是国有企业改革问题进行了理论和实证研究,提出了自己的意见和建议。由于受到各国政治、经济和文化环境的制约以及行业发展水平的限制,公司治理模式不可能有一个普适的标准,但是随着知识经济的来临和人力资本所有者在公司地位的提升,利益相关者共同治理已经成为未来公司治理发展的趋势。保护利益相关者的权益并通过各利益集团的制衡机制实现公司决策的科学性目标,最终保持公司的盈利和可持续性发展,已经成为各国公司治理实践中的共识。本文据此从控制权的配置和行使,董事会和经理员工的监督评价,以及激励机制的设计和实施等三个方面构建了标准的利益相关者共同治理模型。而在我国,随着国有企业改革的不断深入,公司制成为国有企业的主要组织形式,而公司治理模式也已成为改革的一个热点和难点问题。本文认为,不论是从解决我国国有企业股权结构问题的角度,还是从弱化国有企业所有者缺位和内部人控制现象等问题的角度,利益相关者共同治理不失为一项更可行的公司治理结构重构方案。在此基础上,本文对方正科技集团股份有限公司的高层管理人员和核心骨干人员的集体出走事件进行了实证分析,进一步支持了文章的观点。