电力企业的安全运行对国家、社会、人民生活以及电力企业自身发展都有着巨大的影响,保障电力企业的安全运行是电力企业的头等大事.人,是安全的保证者,同时也可能是事故的引发者和受害者.随着电力设备可靠性的逐步提高,保证电力企业运行人员的可靠性就显得尤为迫切.如何选拔合适的人员来从事电气运行操作,并在工作过程中继续提高电气运行人员的适应性以保证电力企业的安全运行是该次研究的目的和意义.为了准确把握电气运行人员应该具备的心理素质和个性特征,对电气运行人员分别进行了症状自评测验和人格因素分析,通过问卷调查和访谈,对事故组人员与非事故组人员进行了对比,分析了两个群体之间在职业适应性方面存在的较为显著的特征.对比发现,非事故组人员比事故组人员在注意力、稳定性、自律性等方面具有更好的品质,而事故组人员比非事故组人员则存在着更多的身体不适和心理不适.通过进一步对这些差别的原因分析,认为这些结论可以为电力企业在甄别、选拔运行人员时提供一些参考依据.此外,根据电力企业目前的用人制度和现状,结合在调查中发现的一些实际情况,认为有必要通过培训进一步提高电气运行人员的后期适应性,并在具体方法上对电气运行人员在疲劳、注意力、情绪、技能等方面进行了有针对性的探讨.