本文采用实证研究方法,考察我国上市公司、国有及非国有上市公司治理结构对高级管理者薪酬的影响,以及高管薪酬与公司绩效间的关系。本文摆脱以往截面研究结果不稳定的弊病,选取2005-2007年数据通过连续性研究方法对上市公司的数据进行全面的加工分析,并在上市公司治理结构变量中引入终极控制人这一概念定义上市公司股权性质。通过构建线性回归模型,进行Person检验及多元线性回归分析。研究结果表明,对于所有上市公司董事会规模、国有股比例、公司规模与公司绩效对高管薪酬的影响最为显著,其中董事会规模、公司规模、公司绩效、独立董事比例、总经理与董事长两职合一、是否成立薪酬委员会与高管薪酬为正相关关系;国有股比例、股权集中度与高管薪酬为负相关关系;终极控制人性质是否为国有、监事会规模对高管薪酬的影响并不稳定;高管薪酬与公司绩效间互为显著正相关关系,二者间存在相互促进的作用。终极控制人性质为国有的上市公司治理结构对高管薪酬的影响以及高管薪酬与公司绩效间的关系与一般上市公司基本一致;非国有的上市公司三者间的关系与上市公司、国有上市公司并不相同。