近年来，经济结构体制改革不断推进，社会发展呈现多元化，随着企业发展转型和劳动者自身意识的提高，劳动关系的概念开始被大众熟知。劳动者的利益和权益是我国社会各界和大众群体关切的问题。劳动关系不仅仅是企业与劳动者之间的问题，也是影响和制约中国经济社会和谐稳定的问题。
　　政府对于劳动关系的协调不仅仅是政策的制定和对全局的统筹，更多的是地方政府对于实际发生的劳动纠纷的协调。地方政府对于当地经济的发展与劳动者的保护看似是两个对立面，在“强资本，弱劳动”的大背景之下，地方政府更需要保护广大劳动者的权益。然而，地方政府作为劳动关系中的第三方，为了追求地方经济的增长和经济效益的提高而出现的行为会存在二元偏差，这样势必会损害劳动者的利益，甚至引起社会动荡。因此矫正地方政府在劳动关系协调中行为的二元偏差尤为重要。
　　本文基于政府责任边界的视角，对于我国目前劳动关系协调中存在于地方政府行为的二元偏差的现象进行了分析，探索了我国劳动关系协调的现状及影响政府介入的相关因素。通过对实际的地方政府行为二元偏差的分析，探讨如何对地方政府行为的二元偏差进行矫正，并结合政治经济学的相关理论，提出相应的政策建议。本文共分为以下六章。
　　第一章为绪论，介绍了相关研究背景、选题意义，提出了研究思路及方法、结构安排与文章的创新点及可能存在的不足。
　　第二章首先对相关的概念进行了界定；其次梳理了劳动关系治理的理论基础、劳动关系的转型、地方政府行为及其二元偏差、政府行为与劳动关系治理问题四个方面的相关文献，并进行了综述。
　　第三章提出了本文相应的理论依据，并以马克思主义的劳资关系理论、“劳资两利”思想及劳动正义理论作为全文的理论铺垫。
　　第四章探讨了劳动关系协调中地方政府行为二元偏差的形成与发展，通过剖析我国劳动关系发展的历程、现有的劳动关系协调行为，分析经济发展中形成的地方政府行为二元偏差的原因。
　　第五章分析了我国地方政府的行为变化。通过分析我国税制改革、长期规划、劳动力市场变化几方面，来探讨地方政府具体行为与政策之间的变化与发展，并且指出了现在地方政府行为的局限性。
　　第六章通过以上理论与实际的分析，给出有效的地方政府行为二元偏差的矫正建议，指出合理的政府责任边界。
　　通过以上的分析，给出有效的地方政府行为二元偏差的矫正建议，指出合理的政府责任边界与地方政府在劳动关系协调中的有效做法。