该文是对人力资本股权量化的具体模型设计及具体到企业人力资本的会计要素确认.笔者是从有关股权划分的时机、参与股权划分的客体、享有股权的主体以及主体所应享有的合理股份数额等几个方面来进行的研讨.股权量化的基本思路是根据各种生产要素在企业生产过程中的作用和贡献,来确定其所有者应享有的股权份额.为此我们设置一个股权量化的简单模型.1、假设首先,企业是人力资本和非人力资本的合约.即企业是人力资本和非人力资本的函数.其次,人力资本量的大小是基相关属性的函数.再次,与企业生产有关的人力资本属性是有限的,并且是可以量化的.最后,企业进行股权划分时处于相对静止状态,企业要素停止流动,规模不变,参与股权划分的资产和相关主体的范围既定,企业技术水平一定2、模型建立;该模型是通过两步划分的落实到个人,首先在人力资本和非力资本之间划分,然后在人力资栈非人力资本各知内部进行划分.第一步,在人力资本与非人力资本之间的股权划分.第二步,在各L和K的内部划分股权.