残疾人是社会上的特殊群体。由于受到心理和身体条件的限制和影响,残疾人无法平等的参与劳动力市场竞争,就业能力低致使其生活贫困。残疾人实现就业,可以促进残疾人积极参与社会生活实现自身价值,从依靠社会救助和社会福利生活转变为自食其力的劳动者,从社会的负担转变为社会财富的创造者。残疾人人力资源是人力资源构成的一部分,其中蕴藏着丰富的可开发资源。残疾人人力资源开发是促进残疾人就业的有效方式,残疾人劳动就业是残疾人实现自身价值、自立于社会的基础,是社会文明进步的标志。本文利用上海市残疾人联合会发布数据对上海市残疾人口的人口特征进行描述分析,结合上海残疾人招聘网的招聘数据和半结构访谈,探寻残疾人人力资源开发现存问题,再根据残疾人人力资源开发的特性,建立残疾人人力资源开发模式和路径,以提高残疾人人力资源的劳动参与率。通过对残疾人人口特征、就业特征的分析,发现上海市轻度残疾人所占比例较高,残疾类型的分布有利于残疾人人力资源开发；残疾人性别比高于户籍人口性别比,受教育程度偏低；残疾人就业以按比例比例为主且城乡就业形式差距大。通过对上海残疾人招聘网站数据分析,结果显示残疾人的受教育程度、技能对残疾人收入具有显著性影响。残疾人人力资本偏低、就业市场存在隐性排斥及缺少社会支持是影响残疾人人力资源开发的因素。本文将残疾人人力资源开发的特点归为残保金投入的福利性开发、因人而异的持续性开发及投入收益的不确定性和不期待性。依据残疾人人力资源开发的特点提出残疾人人力资源开发市场性模式、社会性模式和政策性模式,通过家庭为主的个体化开发、社会为主的集体化开发、机构为主的特色化开发及以个人为主的兴趣开发,提高残疾人人力资本,实现就业。