改革开放以来，由于种种原因，西部地区人力资源流动长期处于这样一种状况：人力资源大量流向东南部发达地区，造成自有人才大量流失。之所以出现这种情况，西部地区的人力资源吸引能力不足，无法有效吸引人才聚集是其根本原因。 本文在总结国内外有关人力资源流动的理论研究成果的基础上，以西部地区实现有效吸引人力资源为基本出发点，从地区人力资源管理的角度论述了我国西部地区人力资源流动的一些相关问题，其主题和中心内容是地区人力资源流动的评价体系。希望通过这些研究，能为地区有关管理者提供一些关于西部地区人力资源流动管理和引导的思路和评价方法，促进西部地区人力资源流动的合理有序化，推动地区经济社会发展。 本文力图在以下几个方面有所创新： 1、有关概念的定义。在前人基础上，对人力资源流动的有关概念，如地区人力资源相对吸引力、人力资源流动性、地区人力资源流动倾向进行了定义。 2、评价模型的逻辑性。在研究方法上，采取了逐步建立彼此有递进式逻辑关系的地区对人力资源流动相对吸引力模型、人力资源自身的流动性强弱模型以及地区人力资源流动倾向性模型进行研究的方法。三个模型的逻辑关系是，依照人力资源流动产生的条件、从环境和对象的角度出发，首先，使用层次分斤法，分别建立地区对人力资源相对吸引力的模型及人力资源自身的流动性强玛的模型，然后在前两个模型的基础上，进一步建立了对地区人力资源流动倾向性的研究模型。并对西部地区人力资源流动的状况，先后使用上述三个模型进行评价和研究。