道德作为人们之间活动的行为准则,作为社会活动必须遵守的原则,其重要性得到了越来越多的重视。人们开始逐渐意识到道德作为人的一个基本属性,对组织发展有着重要作用,特别是组织的管理人员,其道德水平关乎组织的利益。在具体的道德实践过程中,个体采取符合道德准则的行为即是道德践行过程。个体道德践行能力则是对个体在面临道德情境时,个体坚定实施道德行为的能力的衡量。道德践行能力是道德能力的重要组成部分之一,它保证了个体道德判断、道德选择得以贯彻和实施,它帮助个体在面临道德情境时能够坚持道德行为、抵御不良行为的刺激和诱惑。因此,本研究结合组织行为学领域组织认同和组织公民行为的相关研究,探讨道德践行能力与组织认同、组织公民行为之间的潜在关系。本研究首先在国内外已有研究基础上,提出了道德践行能力的个体因素应由公平、公正、慎思、自律、自制组成,并以此为框架,结合国内外已有道德践行的相关问卷和测评方法,编制了道德践行能力问卷,以全国不同省市地区被试为样本,进行了预测验。运用SPSS和Amos对回收的923份预测验有效问卷进行因素分析和量表质量检验,检验分析结果得到一个包含公平、公正、慎思、自律、自制的道德践行能力一阶五因子结构模型,结构模型的拟合度较优。然后,依据预测验结果对道德践行能力问卷进一步修订,并与成熟的组织认同、组织公民行为量表一同施测。在628份有效数据的基础上,运用SPSS进行量表质量检验、控制变量差异分析、相关分析和回归分析,并对研究假设进行了论证和分析。本研究结果如下:①被试的年龄、性别、受教育程度、家庭所在地对组织中个体的道德践行能力、组织公民行为具有重要影响,被试的地区对组织中个体的道德践行能力有影响;②组织中个体的道德践行能力对组织认同有预测作用;③组织中个体的道德践行能力对组织公民行为有预测作用;④组织认同在组织中个体的道德践行能力与组织公民行为之间起到部分中介作用。以此为基础,最后本文提出了相关的对策建议和本研究的不足及展望。