【摘 要】
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现代化公司的竞争是人才的竞争。人才智力的获取的一个重要途径就是培训。有效的员工培训能提高公司员工素质,增强公司竞争力,推动公司战略的实现,达到员工和组织的双赢。本
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现代化公司的竞争是人才的竞争。人才智力的获取的一个重要途径就是培训。有效的员工培训能提高公司员工素质,增强公司竞争力,推动公司战略的实现,达到员工和组织的双赢。本文以员工培训体系理论、学习理论等为指导,运用科学客观的方法,对宝克公司的培训体系进行了系统的分析。宝克公司现有的员工培训体系本质上是一些基本培训功能各自独立的集合,没有模块化和体系化,培训的几大部分之间彼此独立。所以从系统的培训体系构成的角度出发,结合公司的现实经营实际和长远发展需要,构建了宝克公司系统的、可行的、具有适应性的员工培训体系,借此推动公司员工培训质量的提高,同时也期望为类似快速发展公司提供一定的借鉴。
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