新经济增长理论认为，人力资本是推动经济持续增长的内在因素，是区域内经济持续增长的源泉。发达国家更是用事实验证了这个说法。目前山西省正处于转型发展的关键时期，如何实现经济的快速增长，成为迫在眉睫的一个问题。本文通过研究山西省人力资本在经济增长中的作用，同时探寻其人力资本效率低的原因，最终提出提高人力资本水平的建议，从而为促进山西省经济增长提供有力的支持，具有十分重要的现实意义。本文把山西省作为研究对象，以人力资本理论和新经济增长理论为基础，采用了计量经济分析方法以及相关模型研究方法，对人力资本和物质资本进行了系统的核算，并在此基础上实证分析了人力资本在经济增长中的表现。因此本文运用了计量经济学中的检验方法，对1990年-2010年的时间序列数据进行了平稳性检验、协整检验，并通过“有效劳动模型”与“人力资本外部性模型”，估算了山西省1990年-2010年的固定资本存量和人力资本存量，对山西省人力资本在经济增长中的作用进行了分析，得出山西省人力资本与经济增长有着长期均衡关系的存在并且还得到人力资本能够促进GDP的增长的结论。然而由于山西省人力资本存量增长缓慢，本省的经济增长主要由物质资本巨额投入所带来，在山西省经济增长过程中人力资本推动的作用不显著。因此，本文针对山西省人力资本发展的现状及其对经济增长推动缓慢的现象，从更深层次上来寻求能够快速提升山西省人力资本质量的方法，从而为山西省的经济发展提供一些可借鉴的建议，以此来更好地促进山西省经济平稳、快速地发展。