随着经济的快速发展,社会对矿产品的需求量也越来越大。在这种环境下,矿业企业迎来了一个高速发展的时期。2009年我国煤炭产量达到了30.5亿吨,与2008年相比增加了16.4%。可以判断,作为工业原材料和和能源的主要提供者,矿业行业仍将高速发展。矿业企业在发展的同时,也存在着诸多问题。矿产资源开发利用仍然比较粗放,资源综合利用率偏低,资源集约利用程度不高。大部分矿山开发技术手段单一、生产规模较小、管理技术水平需要提高、资金支持力量薄弱,制约了企业的发展。由于过度开发和不注重环境影响,使得开采过程中产生大量废弃物,且不注意回收利用和水资源的循环使用,同时矿山盲目投资、矿山建设、无序开采使得矿山生态环境、水土保持、生物多样性都遭到了破坏。对安全生产重视程度不够,员工职业保护状况落后,矿山事故发生率居高不下,矿难已经成为一个进入公众视野的社会热点问题。同时对员工职业病的防治措施也不到位,尤其是矿产开发过程中粉尘对员工的危害,由于持续时间长且不易发现,没有引起重视。企业社会责任是一种企业在保证自身发展的同时,在发展过程中对企业发生联系的所有相关者应履行的责任和对社会发展、环境保护做出贡献。通过引入社会责任概念,将矿业企业的发展与现状放到社会责任理论框架下来考察,通过评价企业社会责任履行状况,可以有效涵盖和衡量矿业企业发展中存在的问题本文通过首先研究社会责任理论的发展,对社会责任有了一个清晰地认识,对社会责任概念进行了界定,在对我国矿业企业发展现状分析的基础上,总结出我国矿业企业在社会履行层面的现状,找出存在的问题与不足。并对产生这些问题的原因进行了深入分析,阐述了构建矿业企业社会责任指标评价体系的意义及必要性。从解决矿业企业存在问题的角度出发,针对矿业企业社会责任展开研究,从矿业企业社会责任内容和利益相关者角度出发,探讨矿业企业社会责任的内容及特点,为构建指标评价体系打下基础。最后本文从利益相关者角度着手并展开,构建出我国矿业企业社会责任指标评价体系。建立社会责任指标评价模型,并以中国神华为研究对象进行了实证研究,并给出了研究结论。