随着装配式建筑的产生,产业化方式代替了传统的建造方式,建筑劳动力也有了新的劳动群体,即建筑产业工人。装配式建筑一方面促进了农民工向产业工人转型,另一方面有效解决了建筑业劳动力短缺问题,但与装配式建筑的高速发展相比,产业工人的储备情况却不容乐观。农民工供给数量较少、老龄化问题加剧、个体主动转型意愿不强烈、劳务管理水平参差不齐且人员流动性较大、农民工职业化素养偏低等问题在传统建筑农民工中广泛存在,导致传统建筑农民工向产业工人的转型存在诸多困难,进而导致当前产业工人储备力量严重不足。同时国家在制度上也没有专门针对促进建筑业农民工群体转型问题的具体路径措施,因此,为解决当前产业工人需求缺口大、建筑业农民工的转型存在困难的问题,在行业转型升级大背景下,对建筑业农民工转型问题的研究颇具研究意义和研究价值。本文通过对传统建筑农民工的供给现状进行探讨,分析现阶段建筑业农民工数量和结构上短缺的原因,并在此基础上,分析建筑业农民工的转型现状及转型障碍机制。立足此前提,分别从宏观和微观角度,理论研究和实证分析相结合,探讨传统建筑农民工向产业工人转型的影响因素及其转型意愿的显著性分析,并结合转型现状和影响因素,最终提出了促进建筑业农民工转型实现路径的方案和建议。通过对传统建筑农民工向产业工人转型因素的研究,基于问卷调查访谈和因子分析,得出影响建筑农民工向产业工人转型的几个关键影响因素;通过对建筑业农民工转型意愿的实证研究,探讨年龄、工资、工资支付情况、农民工受教育程度以及合同签订情况与其转型意愿的显著性与相关性;最后,通过对建筑业农民工转型实现对策的探讨,根据实证研究的结论,有针对性的提出了帮助建筑业农民工向产业工人有效转型的具体对策方案。本文采用了文献研究、问卷调查、SPSS因子分析及多元线性回归分析等方法,分别对转型的现状、理论依据和实证研究,对转型因素进行深度剖析。基于转型现状和转型因素,提出促进建筑业农民工向产业工人转型的对策和保障措施,以加快建筑农民工的产业化进程,弥补装配式建筑产业工人的技术人才缺口,为建筑业未来农民工的转型提供一定的理论和政策建议。