知识经济时代，科学发展的分支化趋势和综合化趋势不断加强，各学科之间的交叉性和渗透性达到了前所未有的程度。科学技术研究不再是分散、封闭的手工作坊式的个体研究，而是强调协作、开放的具有一定规模的集体研究；科学创造不再是个人英雄主义的模式，而更多的是团队智慧的结晶。随着科技进步和知识创新对社会经济发展的贡献越来越大，作为科研创新推动者的创新科研团队，日趋认识到团队建设的重要性，因此客观上要求加强创新科研团队的建设。但是，创新科研团队的建设是一个科学的、理性的过程，也是一项复杂的系统工程。如何打造出高绩效的科研创新团队，有效提高团队的科研创新能力，成为现如今团队管理者和研究者共同关注的焦点问题。本文首先介绍论文的研究背景与意义，对国内外的研究现状进行介绍，主要是对创新科研团队建设的影响因素、存在的问题和对策做出相关的论述，为之后的问卷设计打下基础。其次是介绍创新科研团队相关理论。主要是对涉及创新科研团队的一些基本概念、相关概念进行论述以及对创新科研团队研究所涉及的相关理论进行综述，为之后的实证分析和对策提供理论依据。然后，对创新科研团队建设的影响因素进行描述。根据前面文献综述中对科研团队相关概念的界定，它建设的影响因素、存在的问题以及对策的研究并结合相关理论，对创新科研团队建设的影响因素进行系统的描述。再次，对江西省创新科研团队建设情况进行实证分析。介绍江西省优势科技创新团队建设规划和现状，然后在上一章创新科研团队建设的影响因素描述的基础上提出研究假设，接着介绍问卷设计与调查实施，利用收集上来的调查问卷统计数据，对数据做描述性统计分析、信度分析、因子分析和有序回归分析。通过这些方面的分析，从中发现江西省创新科研团队建设的薄弱环节，提炼出江西省创新科研团队建设的主要影响因素，并分析这些主要影响因素的影响程度。最后，提出江西省创新科研团队建设的对策。通过第四章实证分析的结果，提出一些相关的对策，用于促进江西省创新科研团队的建设水平。