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目的构建中国核电厂操纵人员神经行为评价模式,初步编制中国核电厂操纵人员神经行为测评系统,并初步探讨操纵人员神经行为的特点,为操纵人员神经行为评价提供方法和依据。方法1.初稿编制:通过文献调研、工作分析等方法,结合本单位20多年的工作经验,提取操纵人员神经行为胜任要素,编制神经行为测试初稿。2.安全绩效评价:采用自编安全绩效评价表对操纵人员进行安全绩效评分,按照得分高低确定“绩优”组和“绩差”组。3.预测:运用测试初稿对“绩优”组和“绩差”组进行预测,对测试数据进行统计处理,筛选有效神经行为测评指标,确定各指标权重及筛选评估标准。4.信效度检验:信度检验选用重测信度检验,效度检验包括内容效度和效标效度。5.施测:运用单因素方差分析和多重比较检验,探讨不同群体操纵人员神经行为的特点。结果1.核电厂操纵人员神经行为测评系统由高级功能、脑神经、运功系统、共济运动、感觉系统、生理反射、病理反射、脑膜刺激征、自主神经及其他10个生理指标和观察能力、记忆能力、注意广度和反应时4个心理指标组成。“绩优”组与“绩差”组相比,4个心理指标得分均偏高(P<0.001)。2.信度分析显示,4个心理指标的重测信度分别为0.646、0.615、0.672和0.704。3.效度分析显示,4个心理指标与测评总分的相关在0.421～0.718之间(P<0.001);安全绩效得分与各项心理指标及测评总分的相关在0.386～0.582之间(P<0.01)。4.测试结果显示,不同年龄组记忆能力、反应时和观察能力得分不同(P<0.05);不同工龄组观察能力、记忆能力、注意广度和反应时得分不同(P<0.05);不同职务组记忆能力、注意广度、反应时得分不同(P<0.05);不同文化程度组反应时、记忆能力得分不同(P<0.05);不同婚姻状况组反应时得分不同(P<0.05)。结论初步构建了中国核电厂操纵人员神经行为测评系统,该系统具有较好的重测信度和内容效度及效标效度,基本达到心理测量学的要求。初步施测表明,不同群体操纵人员神经行为具有一定的特点,该测评系统可作为核电厂操纵人员神经行为评价的依据。