近年来,随着档案事业的不断发展,档案服务业企业发展迅速,其规模不断扩大、数量不断增多,档案服务业企业作为社会服务性企业,其独立经营、自负盈亏、为各个行业提供专业化个性化的服务。在档案服务行业发展过程中,内部治理机制逐步形成、完善,但随着其发展,内部治理机制也需要相应的调整来适应企业的快速发展,因此档案服务业企业应立足自身,深入了解本企业的实际情况,并根据自身情况制定合适的内部治理机制,这对企业的发展具有重要的意义,是改善企业营业绩效、建立企业文化、促进企业长期发展必不可少的步骤之一。全文共分为三大部分:第一部分主要对档案服务业企业内部治理机制的形成动因进行阐述,档案服务业企业之所以能够快速健康的发展,内部治理机制所起的推动作用是不可忽视的。第二部分根据内部治理机制的三大模块进行分析,主要有档案服务业企业组织结构的基本状态分析,内容包括:企业组织结构要素的构成、我国档案服务企业组织结构现状具体分析;档案服务业企业股权结构基本状况分析,主要包括现行档案服务业企业股权结构衡量方法,如股权集中度及大股东占比的理解,根据调查问卷对我国档案服务业企业股权结构进行现状分析;档案服务业企业管理报酬基本状况分析,主要对现行档案服务业企业管理分类计算报酬进行阐述并根据调查问卷对我国档案服务业企业管理报酬进行具体分析。第三部分是内部治理机制存在的问题及其改进建议,主要对上文中的分析做出总结,得出现行我国档案服务业企业内部治理机制存在的问题并提出几点可行性的改进建议。通过调查分析发现,我国档案服务业企业内部治理机制对其发展起到了十分积极的作用,但随着档案服务业行业的不断壮大以及社会经济的不断发展,档案服务业企业在其内部治理机制的三个方面均存在一些问题,需要在其运行的过程中进行不断的完善,有效的公司内部治理机制是多赢的机制,只有研究出一套最适合本企业发展的机制,才能有效的处理各个不同的利益相关者的权利从而实现治理终极目标。档案服务业企业要想长久稳定的立足于多变的市场中,企业内部治理机制现状的分析和内部治理机制在档案服务业企业的合理应用是不可忽视的。