本研究在对当前各种职业决策方法利弊进行总结的基础上,借鉴个人-工作契合的相关理论,以期开发出一种行之有效的、以个人-工作契合度为评判准则的职业决策方法。研究通过翻译、修订,得到了需要-供给契合问卷。再结合要求-能力契合问卷以及工作满意度问卷,对来自不同企事业单位的322位被试进行了施测。通过数据分析,研究者探索了个人-工作契合各内容维度之间的关系,验证了其对于工作满意度的预测作用,最后还对部分个人特征变量的影响进行了分析。根据分析结果建立起包含八个内容维度的个人-工作契合层次模型。最后在一个具体职业决策案例中,利用层次分析法对该模型进行加权计算,进而帮助决策者选出与其契合度较高的工作。本研究得出以下结论：1.需要-供给契合包括八方面内容：报酬、声望、利他、同事关系、安全、职权、多样性、自主性。这八项内容组成个人回报、他人福祉、工作稳定性、工作内容变化四个维度。信度分析及验证性因素分析证实,翻译、修订得到的问卷信效度良好。2.要求-能力契合与需要-供给契合都与工作满意度显著相关,但需要-供给契合对满意度的预测能力更强；在需要-供给契合各个维度中,个人回报契合对于工作满意度的影响最大；个人特征变量中的年龄、职位也对于工作满意度具有显著的影响。3.个人-工作契合理论可以应用于职业决策。利用层次分析法对依据个人-工作契合理论建立起的层次模型进行计算,可以提高职业决策的准确性。