在2014年元月发布了《党政领导干部选拔任用工作条例》,这标志着我党在干部选拔任用上开始更加注重实绩,突出基层导向作用；更加注重程序化和法治化,避免随意性；强调的是公选与竞争上岗的条件与程序,对于干部能力素质设置了硬性指标,避免单纯的“以分取人”本文以竞争性选拔干部工作为研究对象,综合运用了管理学、行政管理学以及人才测评学等多个学科理论,基于竞争性选拔干部工作角度,研究分析了目前竞争性选拔干部工作在考试环节、考核环节、考察环节、评价反馈环节及四者相互结合环节中存在的问题,并从这些方面展开了原因分析。通过近些年来各地的积极探索,形成了一些有价值的经验,能够为竞争性选拔干部工作提供指导。在明确了当前存在的主要问题以及对各地有益经验借鉴之后,笔者认为健全规范干部初始提名制度和任职资格,优化笔试、面试的内容和方法,有利于考试环节的开展；考核环节要更加注重基层导向、实绩导向、官德导向；考察环节应全过程公开、全范围参与、全方位公示以加强考察环节的真实可靠性；评价反馈环节中要对考试实施全面系统的评估,同时还要将定性分析和定量分析结合起来,以提升实证分析效果。最后,坚持选拔试用原则,做到“以德为先”,切实保障竞争性选拔干部工作的顺利开展。