新冠疫情是我国继SARS事件后又一次重大突发公共卫生事件,是一次全民战“疫”。配合疫情防控之时,企业陷入了用工困境,其中既有劳动力市场供需不匹配加剧的难处,也有现金流压力与用工成本支付的矛盾。面对疫情冲击下的用工困境,市场机制迅速做出了回应,企业以共享用工的求“生”之举应对疫情中的用工困境。本文“共享用工溯源”章节,沿共享用工的源起、界定与类型、发展趋势的脉络,试图厘清共享用工的法律概念。“疫”时之间的共享用工,由于其用工模式复杂、主体多重,亟需对共享用工中的法律关系进行梳理,由此本文将共享用工类型化为类借调劳动关系、双重劳动关系以及劳动关系+劳务关系三类,并对共享用工中的法律关系认定原则及其实务处理规则进行探究。复杂的共享用工中,法律风险也多重,既有共享员工权益保障弱化风险、也有共享员工损害归责风险,更存共享用工状态解除时的风险。既存法律风险,共享用工要想行稳致远,必须要对上述法律风险进行防范,需要针对法律风险逐一规制。即完善共享用工中劳动关系认定制度,保障共享员工的合法权益,完善共享员工损害归责制度,并且在共享用工状态解除时,进行合理限制。正如习总书记所言,疫情是一场大考。疫情中企业用工困境,本质上是企业日益增长的弹性用工需求与落后的刚性组织结构之间的矛盾。共享用工在疫情中大放异彩,一定程度上解决了企业存在的用工困境,但共享用工无疑存在诸多法律问题和法律风险,需要在做好法律风险防范后才能大有作为。