干部档案管理是组织人事工作的重要组成部分。干部档案记录了干部的工作学习经历，政治表现、工作情况、专业技术水平等，伴随干部整个学习工作过程。如何适应新时期干部档案管理工作新需求，运用好现代信息技术和先进管理手段，提高干部档案管理水平，发挥好干部档案的影响力和积极作用，为各级党委培养、选拔、管理干部队伍提供优质服务，是当前我们亟待解决的重要课题。地级市组织部门对上贯彻传达相关政策，对下督促落实到位起着重要的承上启下的作用，其地位无可替代。因此，探讨地级市组织部门干部档案管理对于提升干部档案管理整体水平具有重要的现实意义。　　Y市作为地级市具有代表性，其组织部门干部档案管理也具有普遍性。本文以Y市为典型案例，对其组织部门干部档案管理工作现状、取得的成效和存在的问题进行了分析，厘清存在问题的深层原因，在此基础上，探寻普适于其他地级市组织部门干部档案管理的举措，以期拓展干部人事档案管理科学化的理论思路，为提升我国干部档案管理水平贡献绵薄之力。　　本文主体部分共分为三章：　　第一章是对有关研究理论政策基础的梳理与总结。主要阐释了干部档案的概念与内涵，并对研究过程中所涉及的主要基础理论作了简要回顾和介绍，为干部档案管理研究奠定理论基础。　　第二章探讨了Y市组织部门干部档案管理现状、存在的问题及原因。以Y市为典型案例，对Y市组织部门干部档案管理现状进行分析，客观求是的评价Y市组织部门干部档案管理的成效，但也从中发现了存在的问题：　　1、管理力量薄弱；　　2、开发利用水平低；　　3、涂改造假案例呈增多趋势；　　4、信息化水平不高；　　5、队伍稳定性差。　　究其根源，主要是重视程度不够；传统思想束缚；工作机制不健全；资金投入不足；制度落实不到位等四个方面的原因。　　第三章是完善地级市组织部门干部档案管理水平的对策建议。　　基于上述问题的原因分析，为地级市组织部门干部档案管理提出以下对策：　　1、健全和完善干部档案管理机制。　　2、提高档案数据开发利用效率。　　3、加强档案材料审核工作力度。　　4、推进干部档案信息化工作。　　从制度设计、管理措施、干部档案材料审核、干部档案信息化等方面真抓实干、齐抓并举、形成合力，以期破解干部档案管理难题。　　本文以Y市为典型案例，基于对组织部门干部档案管理现状的梳理，对地级市组织部门干部档案管理工作存在问题及问题形成的原因进行分析归纳，最后提出应对措施，意在实现组织部门管理手段和方法上的创新，进而为其他地级市组织部门，甚至为整个干部档案管理提供有益智力支撑。