HP公司成立于2003年9月,是一家主要从事基于IP网络的多媒体通信系统的研究、开发、销售并提供技术服务的民营高科技企业。经过多年发展,公司在多媒体通信核心技术领域拥有比较先进的技术水平,在国内高清视频会议、监控指挥、视音频综合集成市场也一直占有比较高的市场份额。2010年4月,HP公司成功在A股创业板上市。作为技术和知识密集型的高新技术企业,人力资源是HP公司的核心竞争力。2014年初,为了吸引和留住优秀人才,建立、健全长效激励机制,充分调动中高层管理人员和核心技术(业务)人员的积极性,HP公司实施了股权激励计划,向一百多名中高层管理人员和核心技术(业务)人员授予股票期权。本文首先阐述了股权激励的相关概念、理论基础、常见类型以及发展状况,以此作为对HP公司股权激励分析的研究基础。然后从HP公司的内、外部环境对HP公司的行业发展、竞争战略、人力资源概况和激励机制,以及实施股权激励的必要性和可行性进行了重点分析,详细地介绍了HP公司股权激励的方案设计。最后,对HP公司实施股权激励后的效果进行了分析,并提出了激励方案设计的不足和改进建议。本文认为HP公司通过实施股权激励有效地协调了股东和核心员工的利益关系,有助于企业长远发展和实现价值最大化目标。其根据公司发展战略和规划针对性地进行股权激励方案设计,可供其他准备实施股权激励的企业参考和借鉴。