随着信息科技的高速发展,解放军大力加强了部队各方面的信息化建设。解放军某部针对新时期干部管理特点,基于成熟的目标管理理念,并以某设计研究所为试点研制和开发了基于B/S网络架构的目标管理考核系统。 论文首先论述了系统开发涉及的相关技术及开发方法。然后以系统开发过程为主线,先后对需求分析、总体设计及系统实施进行详细描述：需求分析部分详细调查了系统用户的组织机构和业务流程,并根据调查结果——业务流程图提炼出系统的数据流程图和数据字典；总体设计部分对系统的功能模块划分、数据库构建、安全策略及操作界面等内容提出了详细的设计方案。其中,安全策略部分着眼于应用系统的安全性,重点介绍了访问控制、身份认证及数据库加密等组件的设计思想；系统实施部分对系统具体实现进行了详细阐述,包括开发环境、程序流程、关键算法实现及系统测试等内容。文章最后对作者所做的设计与开发工作进行了总结,并对系统需要完善之处进行了展望。 系统的开发有效地提高了部队的管理信息化水平,基本满足了新时期军队目标管理及绩效考核工作的需求,并对如何逐步建立较为科学民主的绩效考核和奖惩机制起到了一定的促进和推动作用,具有较强的现实意义和应用价值。系统对军队信息化建设的其它领域而言,也有一定的推广价值。