企业职工养老问题一直是社会关注的焦点。企业职工的养老支持包括以政府、社区、社会组织、团体为代表的正式支持；配偶、子女为主的家庭支持及以自我支持为核心的自我养老选择。随着少子老龄化的加快以及社会经济的发展、人们观念的改变,企业职工在养老生活的内容上有了新的要求,企业职工养老生活支持面临新的挑战。本文采用质性的研究方法。在前人研究的基础上,对关于企业职工养老生活内容以及企业职工支持体系的研究进行了系统地梳理和总结。通过对12名受访者进行深度访谈获得丰富的访谈材料。利用Nvivo 8软件对访谈材料进行归纳、整理、分析。得出以下结论：1.企业职工虽然没有进入老年生活,但是由于社会支持的政策、制度安排,在家庭养老支持,自我养老努力的共同作用下能够让个体产生养老生活支持感。2.企业职工的养老生活需要来自社会支持体系、家庭支持体系、自己提供支持。但对各支持体系对养老生活内容提供支持的需求侧重点不同。3.在影响养老生活支持感的因素方面。影响企业职工养老经济生活支持感的是国家政策的公平性和可持续性问题。影响企业职工养老生活照料支持感的因素为养老机构和养老服务的质量、数量、价格问题和家庭养老功能的衰弱。影响企业职工养老精神支持感因素为自身自我实现和继续学习意愿、家庭成员以及亲朋好友的帮助。通过访谈调查和分析获取影响企业职工养老支持感的因素后进一步分析这些因素出现的社会背景原因。从制度、养老事业发展的现状、个体观念的转变等角度挖掘这些因素形成的深层次原因。根据调查结果和分析,提出政策要更加关注公平性与可持续性、加强家庭养老功能继续弘扬孝文化精神、加强机构养老软硬件建设、积极推动“抱团养老”、提倡企业职工自立自理自强五个方面的政策建议。最后,提出研究的局限性和未来的研究方向。