信息时代的到来促使信息技术企业在全球范围内迅速发展,人才是信息技术企业不断前进的动力,也是信息技术企业立足的根基。然而人才的流失却是我国信息技术企业面临的难题。伴随着股权激励思想的进一步深入,信息技术企业为了稳定和激励核心人才,逐步推广股权激励制度的实践。用友网络作为我国信息技术行业中的佼佼者,同时又是较早完成股权激励的上市公司,通过对它的案例研究,可以为我国信息技术行业上市公司提供宝贵的实践经验,有助于完善我国股权激励制度,不断增强信息技术企业的实力。本文首先对股权激励的模式以及理论基础进行概述,归纳整理了股权激励方案和实施效果方面的文献,分析了我国信息技术行业上市公司股权激励的现状。采用案例研究的方法,从纵向的角度分析用友网络2006年至2012年股权激励实施前后财务数据的变化,同时从横向的角度选取同一时期实施股权激励的同行业企业——中兴通讯,进行更深层次地对比,从而得出用友网络实施股权激励确实能够明显改善企业绩效,比中兴通讯的实施效果更显著,但是存在长短期激励效果不均衡现象的结论。最后针对用友网络股权激励存在的问题,从宏观和微观角度提出建议。