近年来,女性创业在全球范围内日益活跃,家族企业巾帼崛起成为趋势。女性创业者如何将社会与家庭的要求和期望内化为自觉的理想与追求,成为大众认可的基准和标杆,最终实现创业成长仍有待探讨。本文以一个长时段的女性主导的家族企业LN为例,采用扎根理论结合叙事分析的方法,遵循“认知前因-认知机制-认知结果”的逻辑关系,探讨家族系统对女性创业认知的影响。运用案例研究方法,本文提出了女性创业的3种认知模式,即基于家庭生存需求的机械性认知、基于家庭保障需求的复杂性认知、基于自我实现需求的自洽性认知。同时从工作家庭平衡目标、家族资源协奏目标、组织协同目标的视角,深入探讨了家族系统对女性创业认知的影响机理,具体表现为以下3种形式:（1）在工作家庭平衡目标的作用下,具备传统女性思想的创业者通过调整家庭角色分工形成机械性认知;女性创业者的机械性认知在家族企业初创实践中生成,作为内生隐形资源客观存在,通过创业试错进行创业经验积累,外化为家族创业精神。（2）在家族资源协奏目标的作用下,女性创业者通过机会识别开发与开放式创新形成复杂性认知,并在代际知识桥接过程中得到强化;在家族企业传承期,女性创始人和继任者的创业认知在代际桥接中产生差异,呈现竞争性观点共生和多元观点相融,进一步推动复杂性认知的演进。（3）在组织协同目标的作用下,家族企业双系统通过代际情感联结和家族企业情感承诺促使女性创业者形成自洽性认知;女性创业者的自洽性认知形成于家族企业成熟期,并在代际互动过程中得以动态迭代。本文对提高女性创业认知、提升女性创业胜任力和扶持女性创业行为具有指导价值。重视家族的作用,如为女性创造良好的创业环境、构建和谐的家庭关系、合理调整家庭角色分工等,有利于减少工作家庭冲突,提升女性领导力,以家族力量推动女性力量的崛起。