企业的高层管理者作为企业的重要人力资源,是企业重大经营和战略决策的主要发起者和主导者,对其所领导公司的生产、管理活动乃至公司绩效都具有重大影响,从而对企业的生死存亡起着至关重要的作用。由于现代企业面临着复杂多变的外部环境以及激烈的行业竞争,因此需要具有不同背景的管理者形成高层管理团队,作为企业的掌舵者,引领企业未来的发展方向。同时,由于管理者并非绝对理性,性别、年龄、学习工作经历和信仰等背景特征方面的差异使得管理者的行为选择具有较大的差异性,因此组织行为在一定程度上是高层管理团队内部博弈的结果,是整个团队特征的反映,从而影响了企业的战略与发展。而且在实务中,多数企业在选聘高管时都特别关注其背景特征,如以往的工作经历、个人性格特征等,因此本文的研究有助于企业组建较为合理的高层管理团队。本文基于高层梯队理论,从管理团队异质性视角出发,并结合信息决策理论与社会类化理论,从高管团队海外背景、年龄阶段和职能背景三个角度分别研究高管团队异质性与股权资本成本之间的关系,并在此基础上探究盈余管理是否在二者之间发挥中介作用。实证结果证明,海外背景异质性、年龄异质性和职能背景异质性均与股权资本成本呈显著负相关关系,并且高管团队异质性通过降低盈余管理降低企业的股权资本成本,即盈余管理在二者之间起到了部分中介作用。