人力资源是各种组织资源中最为重要的部分,称为“第一资源”。国税机关因其所处内外部环境对人力资源管理活动的目标、功能、任务、发展方向有着重要影响和制约,形成了人力资源管理互动与整合的系统。在这样的背景和系统中,我省国税系统人力资源管理不断地实现着提升税收管理能力和税收服务水平的目标,并发挥着日益重要的管理功能。但是随着科技和文化的发展,传统的人事行政管理的管理理念和方式越来越不能适应工作需要,国税人员队伍的活力和潜力需要得到更充分发掘。基于这一现实背景,本人选择我省国税系统人力资源开发利用现状及对策进行研究。本文拟分五个部分探讨我省国税系统人力资源开发现状及对策研究。第一部分是引言,主要介绍选题背景、研究意义和研究内容;第二部分详细介绍我省国税系统人力资源及开发现状;第三部分是江西国税干部职工对单位人力资源开发的评价;第四部分探讨江西国税人力资源开发存在的主要问题及原因;第五部分提出我省国税系统人力资源开发目标及对策。另外,本文通过运用文献法、综合数据分析法以及比较分析法等方法,提出本文研究的主要观点:一、我省国税系统人力资源管理工作为新时期各项国税任务顺利完成提供了坚强组织保证;二、我省国税系统现有人力资源开发尚不充分;三、需要进一步完善我省国税系统人力资源开发体系。