就业问题是直接关系到社会再生产能否顺利进行、宏观经济能否稳定的大问题。再生产包括两个方面的内容:一是物质生产力的再生产,二是生产关系的再生产。再生产过程是这两个方面的统一。因此,劳动就业一直是政治经济学研究的热门话题。在新经济条件下,由于科技的不断进步和改革的深入发展,处在经济增长方式和经济体制转型期的我国,劳动就业呈现出结构性和体制性等变化的新特点,面临着诸多因素的困扰,一定程度上制约和影响了我国经济健康、快速、平稳发展。因此,认真探索应对这种变化,对于促进经济良性增长和社会和谐发展,都具有重大的现实意义和深远的理论意义。本论文研究主要包括以下三部分内容:第一部分是对劳动就业理论的回顾及其引发的思考。这部分从生产力和生产关系两个方面概括了国内外就业理论达成的共识。从生产力角度看,经济增长方式和就业方式从“粗放型”向“集约型”转变的发展态势,是经济学界已达成的共识;从生产关系角度看,经济体制转轨与就业制度安排,即要适应生产力发展的要求,又会反作用于生产力,因此,采用市场调节和国家宏观调控等制度安排来解决体制转轨与就业的矛盾,也是经济学界已达成的基本共识。如何正确认识和处理好我国经济转型与就业的关系,是已有研究的薄弱环节,因此,成为本文研究的主题。第二部分主要是具体分析我国经济转型期就业面临的挑战。分为两个方面:从生产力看,经济增长方式的转变与就业的变动呈现出结构性失衡的新特点;从生产关系看,经济体制转轨与就业变化呈现出体制性障碍的新特征。第三部分提出了解决我国经济转型期就业问题的对策:(1)全面协调生产力结构和就业结构的优化升级;(2)大力发展科教是解决就业问题的关键举措;(3)建立“产学研”相结合的就业创新机制是解决就业问题的基本途径;(4)坚持把就业发展的规律性和制度安排的目的性结合起来是解决就业问题的基本原则。