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组织公民行为是一种角色外行为,不由正式的劳动合同和组织的规章制度所引起,由一系列的合作行为所组成,可以促进组织效率与营运能力。自组织公民行为的概念被提出以来就受到广泛的关注,它被认为是企业竞争优势的来源之一,对它的研究从来没有中断过,但是,大多数的研究集中于其提高组织绩效的功能和方法,如薪酬制度、企业文化等等,很少有研究是从员工个人伦理的角度出发,关注如何通过影响员工工作伦理来改进员工组织公民行为水平的。伴随着国外对工作伦理研究的兴起,工作伦理成为影响员工态度和价值观的一个重要方面,因此,本研究从工