“一带一路”(The Belt and Road)是后经济危机时代我国在全球化舞台上提出的伟大倡议。在该倡议的引领下,相关国家间、企业间的经济、文化等领域的往来将更加频繁。目前关于“一带一路”国家最低工资方面的研究还比较少,且并不深入。本文基于为我国完善最低工资制度提供借鉴和为中资企业海外投资决策提供参考的目的,运用描述性统计分析、因子分析法等方法对“一带一路”国家的最低工资合理性进行比较研究。首先,本文从立法来源、制定模式、调整频率和替代性政策四个角度梳理并分析了“一带一路”国家最低工资制度的现状。其次,考察最低工资的绝对水平和相对水平,并在购买力平价换算后进行比较分析。最后,通过因子分析的方法对各国最低工资进行合理性方面的评价。本文主要得出了以下三个结论:第一,90%以上的“一带一路”国家都在劳动法或宪法层面对最低工资制度进行了明确,14个国家针对最低工资进行了专门的立法解释;三方或双方协商后决定的最低工资制定模式被大多数国家采纳;部分国家对调整频率做出了明确规定,其中大多数国家规定至少3年内进行一次调整,也有部分国家并未明确而采取灵活调整的方式;即使未施行最低工资制度,仍需有效的替代性政策。第二,“一带一路”国家平均PPP最低工资为609.42美元/月。分区域看,西亚、中东欧、中国、蒙古-东盟、南亚、独联体、中亚的最低工资标准依次降低,其中中国的最低工资标准略低于平均水平。相对水平方面,“一带一路”国家最低工资/平均工资指标的平均值为44.47%,呈现出的特点是中高收入国家相对较为平稳,且越接近平均值水平。第三,通过实证分析可以发现,经济发展较为良好的国家,其最低工资与平均工资的比值更可能落在[40%-60%]的区间内,且有较好的稳定性。而经济较为落后的国家,其最低工资与平均工资的比值落在区间[40%-60%]内的概率较小,且比值波动较大。基于以上结论,本文针对中资企业与我国政府提出了相关对策建议。