本文以越南女性作为研究对象,从性别分析的视角出发,揭示了就业中存在的性别不平等状况,阐述了性别歧视使女性就业形势与男性相比更为严峻,在此基础上,分析了造成和影响性别不平等的形成,最后提出了消除性别歧视的对策探讨。本文内容包括五大部分。第一部分：相关基础理论。本文以公平理论、人力资源理论以及性别理论为理论基础,认为实现就业中的性别平等实现社会公平、发展人力资本以及实现性别平等的基本条件。第二部分：就业中性别不平等的危害性。本文认为,性别歧视会造成社会不公平,会造成人力资源浪费并且会导致家庭贫困以及影响社会和谐。第三部分：越南就业中性别歧视的表现。首先,在就业岗位的设置上就存在着性别歧视；其次,在就业的实行中也会出现性别歧视现象；再次,在支付报酬时也存在性别歧视现象。第四部分：越南就业中性别歧视的原因。政策不科学是造成就业中性别歧视的主要原因。法制的缺失、女性自身身体机能的局限以及对女性社会角色的定位等共同造成了越南就业中存在性别歧视。第五部分：越南就业中性别平等的实现。要实现平等就业,首先应该大力发展经济,为女性创造更多的就业机会；要给女性合法权益的保护提供制度环境；社会团体应该协助女性解决就业问题；同时也要借鉴国外经验建立反就业歧视法。