【摘 要】
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股权激励是企业为了激励内部核心人才而采取的一种长期激励手段。通过分享企业利润的方式可以促使管理者避免短视行为,同时在提升公司绩效,吸引核心人才,保留核心竞争力以及实现企业利益共同体方面发挥着重要作用。浙江伟星新材股份有限公司成立于1999年,2010年3月于A股中小板上市,以17.97元的价格共发行股份6,340万股。伟星新材上市以来,一直将股权激励作为公司发展的必要方式,分别于2011年、201
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股权激励是企业为了激励内部核心人才而采取的一种长期激励手段。通过分享企业利润的方式可以促使管理者避免短视行为,同时在提升公司绩效,吸引核心人才,保留核心竞争力以及实现企业利益共同体方面发挥着重要作用。浙江伟星新材股份有限公司成立于1999年,2010年3月于A股中小板上市,以17.97元的价格共发行股份6,340万股。伟星新材上市以来,一直将股权激励作为公司发展的必要方式,分别于2011年、2016年、和2020年实施了三期股权激励;在此期间伟星新材的净利润从2011年的21,925.25万元增长到了2020年的119,261.75万元。公司近十年优异的发展势态与其贯彻落实可持续发展战略,以及重视重视核心人才的存续问题有着直接关系。伟星新材股权激励的成功实施,会给我国中小板以及管材行业上市公司的股权激励带来怎样的启示与借鉴,是值得研究的问题。论文采用案例分析的研究方法。理论部分阐述了股权激励的定义、基本要素、以及委托代理理论等股权激励的相关概念与基础理论。案例分析部分首先介绍伟星新材的概况,伟星新材三次股权激励方案制定的具体内容以及公司实施股权激励的动因;其次,从激励方式等四个方面对伟星新材三期股权激励方案进行了对比分析;最后,从多角度对伟星新材股权激励实施效果进行分析,具体分析了公司股权激励实施前后的短期市场反应、长期市场反应、财务视角下财务绩效等指标的变化以及非财务视角下各方面的变化。通过分析发现:伟星新材股权激励并未对公司短期市场反应产生正向推动作用;长期市场视角下伟星新材的股权激励实施效果较为优异,对公司市值以及资本市场带来了长期效益;财务视角下伟星新材股权激励实施效果良好,促进了公司长期稳定发展;非财务视角下伟星新材股权激励起到了留住人才、吸引人才的作用。最后,论文总结了伟星新材股权激励的成功经验和不足之处,并对上市公司从股权激励计划的设计方面总结了设置合理的激励方式与行权价格、制定全面业绩考核体系与指标、合理安排股权激励分配对象与激励数量、完善公司内部治理结构、提前测试市场反应以及避免出现盈余管理问题六项借鉴与启示。论文的研究有助于上市公司根据自身情况完善股权激励计划,提升员工工作积极性、促进企业的可持续发展。
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