随着经济全球化的深入发展和我国社会主义市场经济体制的日趋完善，企业之间的竞争正逐步从产品竞争转向文化竞争。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。改革开放以来，大中型民营企业迅速发展，经济总量在GDP总量中所占比重越来越高，为我国经济平稳较快发展发挥了不可替代的作用，所以大中型民营企业的文化建设问题备受关注。特别是党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，党的十八大中也着重强调了发展社会主义先进文化的重要性，掀起了一股发展社会主义文化的浪潮，大中型民营企业文化是社会主义先进文化的重要内容，所以解决大中型民营企业的文化建设问题客观地摆在了我们的面前。对企业文化的研究很早就开始了，并且取得了大量研究成果，但对于我国独具特色的经济体制下的大中型民营企业文化建设的研究目前尚处于欠缺状态，无论从理论还是实践层面都没有构建出有效的文化发展模式和问题的解决途径。本文从四个方面阐述大中型民营企业文化的建设问题：一是阐述了大中型民营企业文化的理论基础；二是加强大中型民营企业文化建设的必要性；三是强化大中型民营企业文化建设的着力点；四是加强大中型民营企业文化建设的对策。针对大中型民营企业存在的问题，本文试图从以下三个方面提出建议和对策：其一，从企业管理者的角度重视并切实加强企业文化建设；其二，从社会各界角度开创企业文化发展的外部环境；其三，党委政府要加强对企业文化的领导。希望本文的思路和观点可以对我国的大中型民营企业文化建设发展提供借鉴和思考。