上市公司披露的会计信息是利益相关者作出投资决策的重要依据,也是公司向社会公众传播利好消息的方式之一。近年来,“绿大地”、“万福生科”等案件层出不穷,低质量的信息不仅损害了投资者的利益,还浪费了一定的经济资源。由于企业会计信息的主要负责人是高层管理人员,因而企业披露的会计信息质量在很大程度上会受到企业高管决策和行为的影响。学术界已经对企业会计信息披露质量影响因素进行了大量的研究,但对企业薪酬激励和会计信息披露质量之间的关系尚未达成共识,且当前研究多基于外生视角。因而,从内生视角来系统化地阐释薪酬激励机制对企业会计信息披露质量的影响就显得尤为重要。本文从高管内生性的视角出发,实证检验了薪酬激励对企业会计信息披露质量的影响以及高管团队特征的调节效应。本文首先对企业会计信息披露质量、薪酬激励以及高管团队特征相关研究进行了文献回顾与评述;其次,依据信息不对称理论、委托代理理论、管理层防御理论、高层梯队理论以及激励理论提出了薪酬激励、高管团队特征与会计信息披露质量关系的相关假设,选择了相关变量和模型。本文以2011-2016年我国深市A股主板上市企业的经验数据为研究样本,分别验证了高管薪酬激励对会计信息披露质量的影响以及高管团队平均年龄、女性比例和平均受教育程度对两者关系的调节效应;最后,根据实证结果得出本文的结论,为上市公司提升会计信息披露质量提出建议。本文研究结果表明:薪酬激励对企业会计信息披露具有提升作用,且这种作用受到高管团队特征的影响,具体表现为高管团队的女性比例和受教育程度对薪酬激励和会计信息披露质量之间存在一定的正向调节作用。因此,企业应当选拔合适人才,加大薪酬激励程度,结合不同类型的高管团队特征,制定不同的激励措施,以提升激励机制的有效性。