随着团队的兴起，团队绩效成为组织行为学研究的一个关注点。不少研究者提出领导行为对团队绩效有很大影响，但是深入研究领导行为对团队绩效影响机理的还不多见。　　 本文借鉴了现代领导理论的一个较新的成果：领导-部属交换理论(LMX)的相关研究，分析了LMX与团队绩效之间的关系，构建了二者之间的关系模型，提出了研究假设，并且对来自不同企业的231名员工进行了问卷调查，对研究假设进行了实证分析。　　 本文研究发现，LMX、团队凝聚力、团队绩效之间存在显著正相关关系；团队凝聚力作为中介变量影响LMX与团队绩效之间的关系；团队类型作为调节变量影响LMX与团队绩效之间的关系。文章最后对企业工作团队进行领导过程中的LMX开发提出了指导建议。　　 本文的研究结论对于团队领导理论和相关实践具有一定的应用价值。