企业家胜任特征模型研究是当前人力资源管理理论和实践的热点问题之一，国内胜任特征模型的研究和应用虽然刚刚起步，但成果还是显著的，主要研究集中在国有企业和某些特定行业的高层管理者胜任特征模型上。但是对于占全国企业总数99.8％以上的中小企业的研究相对有限。所以，本研究把视角锁定在中小企业，由于模型本身特点和研究条件的局限，本研究选取了山西省中小兽药企业高层管理者为研究对象。通过对15名高层管理者进行访谈，和对74家GMP兽药企业共计370位(每个企业5位)企业高层管理者进行问卷调查，问卷采用自编的《山西省中小兽药企业高层管理者胜任特征模型问卷调查》，同时结合当地兽药监察所专家的意见，建立了山西省中小兽药企业高层管理者胜任特征模型。最后由2名山西省兽药监察所专家、4位山西财政税务专科学校老师、6位同学组成的团体，进行了焦点访谈，进一步讨论验证了问卷调查的结果。本研究的初步结论是： 第一、山西省中小兽药企业高层管理者的胜任特征包括：领导指挥能力、关系能力、企业家精神、责任感、团队管理能力、工作热情、战略规划能力、情绪管理能力、把握机遇能力。 第二、山西省中小兽药企业高层管理者胜任特征中有3项与家族式企业高层管理者的胜任特征相符，与河北省国有企业经营者胜任特征有6相符。责任感、团队管理能力和工作热情是山西省中小兽药企业高层管理者独有的胜任特征。 第三、经过焦点访谈，认为工作热情、团队管理、把握机遇为山西省中小兽药企业高层管理者最为显著的胜任特征。