工伤认定是工伤保险制度的基础,也是工伤职工得到救济的前提条件,对于劳动者权益保护有着重要意义。目前,我国实践中出现了许多关于居家办公工伤认定问题的争议,严重影响了工伤职工的救济与保护。在这样的背景下,对居家办公工伤认定问题进行研究,具有重大理论价值和实践意义。文章将居家办公作为研究对象,在分析其特点的基础上,指出目前居家办公工伤认定面临的困境,并提出完善工伤认定机制的建议。内容主要包括四部分。第一部分是典型案例及争议焦点。以居家办公工伤认定案例作为切入点,通过分析案例争议焦点,发现实践中在居家办公工伤认定问题上多有分歧,导致无法实现对工伤职工的救济和保护。第二部分是分析居家办公特点和居家办公模式下工伤认定的现状。从工作时间、工作场所、劳动关系三个方面总结居家办公特点,在分析其特点的基础上,从现行立法和司法实践两个角度,研究居家办公工伤认定现状。第三部分是探究我国居家办公工伤认定中面临的困境。包括现行工伤认定有关法律规定未将居家办公纳入保护范围;认定机构机械化适用“三工因素”,没有考虑居家办公特点;缺乏原则性法律规范和一般性条款;法律中没有明确和工伤认定有关的重要概念;最后是居家办公工伤认定中的举证责任分配,认定主体等具体规则与现实问题存在脱节。第四部分是针对上述问题提出完善建议。包括将居家办公工伤情形纳入工伤保险保障范围;明确工作原因作为认定因素核心地位,引入相当因果关系理论;设立原则性规范及一般性条款,弥补列举式工伤认定不足;明确工伤认定相关要素的概念;细化各方举证责任;厘清行政部门和司法机关间关系。居家办公工伤认定争议频发的核心原因在于传统工伤认定制度已无法满足现实生活中的需要,但没有及时结合时代变化,进行相应的完善和调整。所以,面对居家办公工伤认定问题,应结合居家办公模式特点和现实情况,对工伤认定制度进行改良,以保障劳动者权益,实现社会公平。