高校实施岗位津贴制度已近十年,这一制度是高校内部分配制度的一个创新,为高校的快速发展发挥了不可磨灭的作用。但是各校岗位津贴制度在运行过程中存在许多问题,例如岗位津贴制度激励功能的弱化、不公平感的增加、各校在岗位津贴标准上的攀比和考核评价机制的流于形式等,这些因素正在制约着岗位津贴制度原有功能的发挥。本文力图通过对河北省高校岗位津贴制度的对比分析,提出解决这些问题的措施。本文充分发挥作者从事高校岗位津贴分配的管理和研究的优势,结合各校岗位津贴制度现存问题进行论文构思设想,并论证了论文的研究意义。在对岗位津贴分配相关理论进行梳理和高校收入分配制度历史的回顾及评价后,本文利用第一手资料全面详实对比分析河北省十所高校现行的岗位津贴制度。通过分析总结,发现河北省高校岗位津贴制度方面主要存在财政支持力度小、校际之间攀比标准、激励不足影响公平、考核体系不科学、分配方案设计不周全和社会保障制度滞后等方面的问题。本文结合河北省高校的实际情况,从高校自主权、内部二级管理、津贴分配模式、各系列之间津贴和社会保障等到个人考核、津贴标准和工作量等方面均予以阐述。本文的研究结果对于河北省高校岗位津贴制度下一步的改革具有重要的参考价值,对于教育主管部门具有一定的借鉴作用。