纺织业是中国国民经济传统支柱产业和重要的民生产业，也是国际竞争优势较为明显的产业，多年来一直遵循“比较优势”的发展策略，得以大力发展，其中最大的“比较优势”就是为数庞大且价格低廉的人力资源。随着中国纺织业的发展，由低劳动力成本和纺织业人才匮乏带来的一系列问题不断显现出来，如纺织机械设备落后，深加工、精细加工产品比重少，产品附加值普遍不高，出口遭遇贸易壁垒频繁等等。很显然，人力资源与人才资源相比，后者才是应对这些问题，实现创新、突破行业发展瓶颈、进一步提升中国纺织业综合竞争力的决定因素。所以，纺织业各类人才的匮乏问题是我们在人才培养方面亟待解决的问题。　　 鉴于目前国内外对中国纺织业人才需求与人才培养问题的研究成果较少，而这个问题又是一个既有理论意义和实际意义的课题，所以，本文采用规范分析和实证分析相结合的方法，对中国纺织业的人才需求和人才培养，从高校和企业两个层面进行了研究，以期充实该领域的相关研究。　　 本文从产业发展与经济发展理论入手，阐述人才对经济发展和产业发展的作用，以引致需求理论和管理大师彼得·德鲁克的观点为基础，提出系统的人才需求和人才培养理论。采用实证分析方法阐述了中国纺织业发展对国民经济的作用，以及人才对纺织业发展的作用。采集1996年到2007年中国纺织业相关数据，建立多个模型，对中国纺织业未来几年人才需求数量和结构进行了预测。文章还对中国纺织业人才培养状况进行了分析，找出了高等院校和纺织企业在人才培养方面存在的问题，提出了加强中国纺织业人才培养的措施建议。