改革开放以来中国经济发展取得了重大成就,但是中国劳动报酬占比却仍然处于较低水平,这不仅不利于居民生活水平的提高,也阻碍了中国经济的持续稳定发展。因此围绕中国劳动报酬占比这一课题,众多学者进行了研究。但是新时代时期中国经济呈现了新的特征,影响劳动报酬占比的因素出现了新的变化。基于此,文章的主要目的是研究新时代背景下中国劳动报酬占比的走势及其主要影响因素。首先,文章分析并指出了新时代背景下中国经济呈现的新特征,主要有:(1)坚持以人民为中心的经济发展思想;(2)中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,坚持“稳中求进”;(3)创新是引领发展的第一动力;(4)对外贸易和外商直接投资由数量型向质量型转变,对外直接投资迅速发展;(5)第三产业已经成为驱动经济增长的主要动力。其次,文章从全国、分地区、各省三个层次对1999-2017年中国劳动报酬占比数据进行了直观描述,发现中国劳动报酬占比走势大致呈现“U型规律”,且于2007年开始进入“U型规律”右端,即上升阶段。再次,文章结合新时代背景,对现有众多文献进行了总结与分析,得出城镇化、产业结构、人力资本、资本深化这四个因素是影响新时代时期中国劳动报酬占比走势的主要因素。除此之外文章还提出了三个可能对新时代时期中国劳动报酬占比走势产生重要影响的因素,分别是新一代劳动力群体、人口结构、对外直接投资。然后从理论分析以及经验分析两个角度逐个对这三个因素进行了详细分析。然后,构建决定中国劳动报酬占比影响因素的理论模型,分析城镇化水平、人力资本、产业结构、对外直接投资、资本深化对劳动报酬占比的影响。进一步构建了计量模型对2013-2017年中国省级面板数据进行实证分析,发现产业结构升级、新一代劳动力群体、对外直接投资、资本深化、人口结构这五个因素对中国劳动报酬占比的影响显著且为正,城镇化水平对中国劳动报酬占比的影响显著但为负。最后,文章提出了提高中国劳动报酬占比的政策建议。