建筑业对于我国国民经济的发展做出了杰出贡献,但是其严峻的安全生产形式也给国民经济带来了巨大的损失。相关研究表明,人的不安全行为是导致安全事故发生的直接原因,是各方面因素相互影响、相互作用的结果。建筑施工过程中如何采取有效干预措施防范安全事故,解决安全管理的复杂性,成为建筑业关注的焦点问题。本研究引入物理-事理-人理（WSR）方法论,建立系统且完整的建筑工人不安全行为影响因素框架、不安全行为影响机理模型以及不安全行为干预措施系统,并针对实际案例构建干预措施的仿真模型,从物理、事理、人理三个层面为施工现场安全管理提供更有针对性、协调度更高的决策建议。首先,本文通过对施工现场建筑工人的不安全行为的特征进行分析,并结合建设工程项目安全事故的案例整理了不安全行为的影响因素。其次,考虑到导致建筑工人不安全行为产生的因素的多样性和因素间相互影响的复杂性,本文构建了基于WSR的建筑工人不安全行为影响因素框架和不安全行为影响机理模型。为了改善建筑工人的不安全行为,需要为工人制定合理有效的安全干预措施。但是干预措施的实施效果受到措施间相互作用的影响,为了处理干预措施之间的复杂影响关系,本文基于WSR方法论构建了不安全行为干预措施系统;接着,运用决策与实验室方法（DEMATEL）,计算干预措施的相对重要性,识别关键干预措施;最后,以C建筑工地为例,构建系统动力学（SD）仿真模型,动态模拟干预措施系统和干预模式对建筑工人不安全行为的影响效果。研究结果表明:（1）事理层在干预系统中起主导作用,需要作用在物理和人理层面从而间接的影响不安全行为;增加物理层干预的投入对不安全行为的改善效果最明显;人为层的措施属于结果干预措施,容易受到其他干预措施的影响。（2）主动型关键干预措施为“管理人员互动”、“安全目标”、“安全标准”、“安全政策”和“每日安全会议”。较于其他干预措施而言,这些措施具有较强的影响度,在实际中主要体现在领导管理的积极性和管理人员对工人的沟通和支持两个层面。（3）建筑工人不安全行为水平不仅取决于关键干预措施的投入,还取决于干预模式的类型。其中,预防式管理的干预效果最好,即对物理层干预措施整体投入力度的增加可以直接改善建筑工人不安全行为,比被动式管理的安全目标、安全标准、安全政策等措施更直接有效。本文能有效揭示建筑工人不安全行为干预过程的复杂动态性,为工人不安全行为的干预提供理论依据和方法指导。仿真结果也为建筑工人安全干预措施的使用效果提供了动态分析,对建筑工人的管理模式提供了指导意义。