近年来,我国文化产业在网络信息科技以及相关政策的支持下实现了快速增长,文化企业规模不断扩大,整体竞争实力明显增强。一方面,在国家大力推行创新战略的背景下,尤其对于“创意型”文化企业而言,创新显得尤为重要,它是文化企业的精髓,是文化企业发展的源源动力;另一方面,内部控制是文化企业重要的治理基础,能保障企业的合法合规性、财务报表的真实可靠性以及经营管理的效率与效果。但目前文化企业的内部控制与创新能力仍存在一定问题,主要表现在:对内部控制的重视程度不够、创新意识不足、技术创新力量薄弱等方面。因此,本文以委托代理理论、信息不对称理论以及利益相关者理论为基础,剖析了文化企业内部控制有效性对创新绩效的影响,并实证检验了文化企业内部控制有效性对创新绩效的影响。首先,通过阅读国内外文献,基于我国实际情况,具体阐述了文化企业、内部控制有效性的界定与衡量、创新绩效,并在相关理论分析的基础上提出本文的研究假设,构建相应的实证模型,定义被解释变量、解释变量以及各控制变量。同时对文化类上市公司数据进行整理和筛选。其次,运用描述性统计、相关性分析以及多元线性回归分析等实证方法检验文化企业内部控制有效性对创新绩效的影响,同时将样本数据分别按照股权性质与市场化程度进行分组,深入探讨这两者对于文化企业内部控制有效性对创新绩效的影响,研究结论如下:(1)文化企业内部控制有效性与创新绩效显著正相关;(2)与国有文化类上市公司相比,非国有文化类上市公司中内部控制有效性对创新绩效的影响更显著;(3)与处于市场化程度高的文化企业相比,市场化程度低的文化企业内部控制有效性对创新绩效的影响更显著。最后,在实证结果分析的基础上,提出对文化企业发展的对策建议,主要从构建软硬相结合的文化企业内部控制体系、优化文化企业股权结构、加大市场化建设,合理划分政府与市场边界三方面进行献言献策,以促进文化企业更好更快地发展。