员工持股计划(ESOP)理论的提出最早是在19世纪70年代,这种制度是通过让员工持有公司的股份,增加员工所能获得的利益,对员工起到激励促进的作用,同时也能优化企业治理结构,促进公司的发展。虽然,在1992年我国正式开始实施员工持股计划,但在1998年又宣告停止。一直持续到2014年6月,证监会发布指导意见的文件后,员工持股计划又再次兴起。截止到2019年1月份以前,共有600多家A股上市公司发布了宣布实施ESOP的预案公告,希望通过实施ESOP能对企业的治理水平有所改善,对企业绩效有所提高。在这种背景下,本文也希望能通过研究为企业实施员工持股计划提供一些参考。本文先从与员工持股相关的理论方面进行了分析,再对我国目前员工持股计划实施的现状进行阐述,接下来再提出了本文的假设,最后通过双重差分模型,以A股上市企业的2012年-2018年的相关数据为全样本,通过设置处理组和对照组,排除影响企业绩效的因素中除了员工持股计划这一因素以外的其它影响因素。最终分析得出员工持股计划的实施对企业绩效是有提升效果的,同时这种提升效果在国企中表现的更强。同时在稳健性检验部分,是选取了PSM这一方法来检验对照组和处理组匹配的程度,进而验证所使用的双重差分模型的合理性。在经过分析得出结论证实假设后,在结尾也从企业和政府两个主体方面给出了相关的建议。