创新被认为是构建二十一世纪知识经济社会的关键驱动力，因科技创新所带动人类社会、经济与文化多方面的快速变革，已经使得全球竞争的态势日益高涨。员工创新被认为是企业创新的重要来源，而影响员工创新的因素纷繁复杂，本文选择了职级内薪酬差距与地位竞争动机这两个重要的但在以往研究中被忽略的因素，运用理论和实证研究相结合的方法，来研究三者的关系。除此之外，本文还采用常规绩效作为比较对象，来探讨职级内薪酬差距与地位竞争动机对常规绩效和创新绩效影响的差异，由此为企业管理实践提供一定的参考建议。　　 本文分为6个部分，第一部分为绪论，阐述了本研究生的背景、意义、研究对象、研究方法和目标、研究内容和结构。第二部分对相关理论知识进行了回顾。第三部提出了职级内薪酬差距、工作绩效与地位竞争动机之间的理论模型和研究假设。　　 第四部分为变量测量与数据获取，特别地提出并检验了地位竞争动机的维度。第五部分对本文的研究方法进行了阐述，并且针对模型进行了深入的数据分析。研究结果发现：（1）地位竞争动机分为理性动机和情绪动机；（2）职级内薪酬差距对创新绩效有显著正向影响，对常规绩效没有显著影响；（3）地位竞争动机在职级内薪酬差距与常规绩效间充当调节变量。最后，对本文的研究结论进行了讨论总结，并阐述了本研究的理论和实践意义，提出了本文的不足以及未来的研究展望。