【摘 要】
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随着市场环境的变革,企业的理念导向和行为方式都发生了根本性的转变,企业已经步入了网络关系的竞合时代。连锁董事网络作为中国商业网络中普遍存在的一种组织现象,也逐渐进入研究者的视野。连锁董事是指同时在2家或者2家以上公司董事会任职的董事。由连锁董事串联起来的公司所形成的网络则被成为连锁董事网络。当前学者们将连锁董事网络与公司治理、社会资本等前沿问题相结合,探讨连锁董事网络对公司绩效的影响,成为学术界在
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随着市场环境的变革,企业的理念导向和行为方式都发生了根本性的转变,企业已经步入了网络关系的竞合时代。连锁董事网络作为中国商业网络中普遍存在的一种组织现象,也逐渐进入研究者的视野。连锁董事是指同时在2家或者2家以上公司董事会任职的董事。由连锁董事串联起来的公司所形成的网络则被成为连锁董事网络。当前学者们将连锁董事网络与公司治理、社会资本等前沿问题相结合,探讨连锁董事网络对公司绩效的影响,成为学术界在该领域的主流研究方向。但由于研究方法与角度的差异化,目前关于连锁董事网络相关研究的结论仍存在诸多争议。本
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薪酬差距问题从上个世纪开始就受到学术界和公众的关注,近年来,随着各种社会问题的凸显,更是成为理论和实务界的热点关注对象。2008年爆发世界金融危机,众多企业的业绩下滑,高管人员的薪酬却没有下滑,有的甚至出现增长的现象,华尔街高管分红高达184亿美元。一系列的社会现象将公众眼球聚焦于薪酬差距与公司绩效。在改革开放后,公司内部必然会存在薪酬差距问题,这是合理也是必要的,但是经营者应注意到工资待遇差异性
近年来的公司治理研究表明,在世界上大部分国家尤其是新兴资本市场中,公司的股权结构往往不是分散的,而是集中的,因而大股东与中小股东之间的代理问题已经取代传统的经理层和股东之问的代理问题成为学者们所讨论的焦点。尽管我国于2005年开始实施了股权分置改革,但“一股独大”的现象并没有得到有效遏制,大股东“掏空”行为仍然屡见不鲜。这不仅影响了上市公司本身的良性发展,打击了广大中小投资者的投资信心,更严重破坏
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