随着社会主义市场经济的发育发展和社会结构变化,作为政府机关和企业之外的第三部门——社会组织,发挥着越来越显著的沟通政府与公民的桥梁和纽带作用,成为我国社会发展中不容忽视的力量。在当今社会组织迅猛发展的大背景下,如何充分发挥社会组织在社会管理中的协同作用,如何通过完善社会组织内部治理结构来提高其能力和水平,是当今社会及社会组织面临的重要课题。本文通过实地调研和案例研究,以点带面地研究和探讨了社会组织的重要组成部分——社会团体的内部治理机制问题,通过对社会团体内部治理结构、自身建设状况的调查研究,从社会协同、互利共赢的角度,建构了社会组织完善内部治理结构及有效参与社会管理的创新机制。本文首先介绍了社会组织的特征、类型以及组织治理结构的架构特征与治理机制。随后结合对大连市市级社会团体的调研资料,分析了社会团体的内部自身建设情况,探讨了其内部结构与管理制度,指出并分析了其存在的问题。接着,论文对西方发达国家,如美国、英国、德国的社会组织自身建设、内部治理方式进行了研究,探讨了这些国家社会组织进行自身建设的具体做法,归纳出了可供我国社会组织借鉴的经验。论文最后运用公共组织和公共管理理论,并借鉴西方国家社会组织开展内部治理的实践经验,探讨了我国社会组织内部管理的机制和模式创新问题,提出了具有一定可行性的机制创新体系框架和有针对性的对策建议。