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随着市场竞争的日益加剧和经济的全球化,人才在社会经济中的地位发生了根本性的改变,尤其是知识经济时代的到来,人力资源成为价值增值的主要源泉,是企业资源中的决定性要素。从企业管理的角度来看,员工的薪酬设计是人力资源管理的三大核心之一,直接关系到企业人力资源管理的结果,一个完善的薪酬体系是建立现代企业制度的重要组成部分,是企业在市场中立于不败之地的关键。而且,从我国劳动密集型制造企业角度来看,优化薪酬设计入手,形成有效控制生产成本、提高企业竞争力的良性循环是企业生存发展和升级转型的关键。身处工业化时代,国