我国的用人者责任实属舶来品,通说认为其起源于古罗马的准私犯制度。该制度在我国法律上经历了一个从无到有逐渐完善的过程。因受经济体制的限制,我国一度不承认雇主责任,并在法律制度设计上受到经济主体所有制形式的影响。《侵权责任法》对用人者责任作了较大改变,但仍有不完善和亟待解决的问题。本文对用人者责任的概念发展演变过程及概念抉择争议进行了详细的阐述,认为用人者责任的概念最具包容性,并将其定义为用人者对被用人者在从事职务或劳务或者其他用人活动中致人损害的行为承担的赔偿责任。笔者认为用人者责任的性质为替代责任,从用人者责任在我国法律上的表现形式入手,笔者分析了我国用人者责任主体范围的现状和问题,认为国家对国家机关工作人员因执行公务造成他人损害承担的责任应属于用人者责任,法人对其法定代表人的侵权行为承担的责任不属于用人者责任而属于自己责任,订作人、发包人、委托人在指示过失情况下承担的责任属用人者责任,并将用人者责任按照主体的不同分为单位用人者责任和个人用人者责任。在责任承担上,笔者主张单位用人者对外承担替代责任,对内享有有限追偿权,个人用人者对外承担替代责任,对内享有完全追偿权。