薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,因在吸引、稳定以及激励员工方面发挥着关键作用而备受关注。但受到多变的市场环境影响,薪酬管理的目的、内容、模式会不断产生变化。企业新、旧薪酬管理系统的更替是否具有连续性,以及在何种环境下才具备更替的可能性,是本文所要探讨的问题。本文汲取经济演化理论动态考察经济系统发展的思想,选取耗散结构理论作为研究方法,论证了薪酬管理系统的耗散特性,即开放性、非平衡性、非线性机制及涨落,建立了薪酬管理系统结构模型和熵变模型,并在模型的基础上分析了薪酬管理系统作为一类耗散系统,其发展、演进的内外部条件、功能和规律性;通过可观测的状态参量考察薪酬管理系统在特定时点上的进化状态和条件,为企业薪酬管理系统变革提供参考建议。本文以全新的视角分析了薪酬管理系统本身的进化规律,并对管理系统熵进行了量化,采用熵权法对专家打分法得出的主观权重值进行修正,获得的熵变模型对企业决策层评价特定时点薪酬管理效果具有实践意义。