【摘 要】
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目前,电力市场需求逐渐增加,电力工程和技术服务项目逐渐增多,很多电力企业将面临多项目同时开展的情况,由此多项目管理成为企业管理的重要内容。A企业属于从事能源发电工程管理、技术服务的综合性企业,在当前多项目大环境下,存在人力资源配置不合理、组织构建不完善等问题,如何做好多项目人力资源配置工作,是企业未来工作的重点和难点。论文通过运用文献资料法、专家访谈法以及问卷调查法对A企业当前多项目人力资源配置的
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目前,电力市场需求逐渐增加,电力工程和技术服务项目逐渐增多,很多电力企业将面临多项目同时开展的情况,由此多项目管理成为企业管理的重要内容。A企业属于从事能源发电工程管理、技术服务的综合性企业,在当前多项目大环境下,存在人力资源配置不合理、组织构建不完善等问题,如何做好多项目人力资源配置工作,是企业未来工作的重点和难点。论文通过运用文献资料法、专家访谈法以及问卷调查法对A企业当前多项目人力资源配置的现状以及存在的问题展开研究,构建出满足A企业实际情况的多项目人力资源配置方案。本论文首先对国内外相关文献
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近年来随着国内经济的快速发展,国内城市竞争形势加剧,为了提高城市综合竞争力,需要促进城市经济快速发展、加快城市化发展进程,逐步提高自身的综合实力。同时为了在众多城市中脱颖而出,还要树立城市品牌战略意识,加强城市品牌传播力度。遵义在国内属于国内三四线城市,在城市品牌发展进程中起步晚,发展较慢,从最近几年遵义开展的城市品牌传播的活动可以看出,虽然有采取一些积极的措施,如开办传播城市声誉的活动、拍摄吸引
国家形象相关问题自20世纪90年代起就备受国际政治,国际关系以及新闻传播领域学者们关注,国家形象不仅是一国软实力的集中体现,更能在全球化持续深化的背景下促进良好的国际交往。对国家形象问题研究的重要程度是不言而喻的,从理论上来说,对国家形象的研究丰富了政治,外交和传播领域的理论内涵,从实践上来说,国家形象的建设对一国树立国际声誉,赢得国际支持具有重大推动作用。笔者认为,国家形象虽然看似仅与顶层建设有
物流产业作为复合型的服务业,通过产业关联效应等影响经济增长和产业结构。作为物流产业构成主体的物流企业,其可持续竞争优势依赖于其商业模式的动态创新。物流企业商业模式创新影响因素的研究是该领域的一个热点课题。基于知识管理的视角,釆用规范研究与实证研究相结合的方法,借鉴商业模式创新理论及其影响因素的研究范式,以物流企业为研究对象,分析组织学习能力、知识协同、知识共享与物流企业商业模式创新的关系,从商业模
随着当今网络和制造业的迅速发展,给速递行业带来了极大的机遇,应运而生的是大批速递企业的快速崛起。从人工拣选的模式到半自动的胶带输送机,再到现如今的全自动分拣机,速递企业快件处理中心的设备也迎来了一次次的革新。但随着近几年快件量“爆炸性”的增长,人们对快件寄递的时限要求也越来越高,尽管设备已经实现自动化,但仍不能完全满足业务需求。因此,以EMS、顺丰等为代表的各大速递企业,在对快件处理中心内的分拣设
近年,我国“走出去”战略、“一带一路”倡议、供给侧改革等国家相关宏观战略对企业海外并购产生了积极影响。2016年起我国民营企业已取代中央企业、国有企业成为中国企业海外并购的主要参与者,民营企业实施海外并购的主要障碍在于资金和专业两个方面。随着中国资本市场开放程度的提高,海外并购融资上出现如联合PE公司实施海外并购、控股股东发行可交换债券等创新融资方式。这些融资方式在一定程度上突破了民营企业的融资约
近年来随着国有企业改革的不断深化发展,国有资产证券化也在如火如荼的进行。然而,国有军工资产由于其特殊的行业背景和保密需求,资产证券化率一直处于较低水平,不少公司也探寻军工资产上市的途径。IPO审核缓慢、借壳上市审核标准严格,不少企业寻求新的路径规避借壳认定以实现“曲线上市”。2016年修改实施的《上市公司重大资产重组管理办法》对于借壳上市认定标准进一步完善,使得这种“类借壳”的上市方式面临着新的监
面对2005年人民币汇率形成机制改革后出现的人民币汇率持续升值,我国出口额持续增长的局面,汇率变动对我国贸易究竟产生了怎样的影响,成为研究的热点。随着全球生产一体化的深入,中间产品贸易比重越来越大,研究汇率波动对出口中国内增加值的影响具有重要的现实意义。本文首先利用价格模型分析汇率变动对出口贸易增加值影响的实现机制,再利用WIOD数据库最新公布的2016年投入产出数据,计算出2000年-2014年
作为一个企业而言,获取最大利润是它的直接目的。影响获取最大利润的取决于两个方面:成本、收入。其中收入的方面是不可控性,所以必须加强成本的管理与控制才有可能实现利润的最大化。电力施工企业实行项目管理的必要性是由电力施工企业的生产特点决定的。本研究的研究基础有两个方面:一为分析工程项目成本管理理论,其二研究进行电力施工企业成本管理过程。更多的企业在进行本单位成本考核时主要进行的是项目经理部的考核,具体
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近年来,随着我国人口红利逐步消失以及人口老龄化加速,企业人工成本正处于一个逐年上升的趋势。为了降低人工成本,提升生产效率,制造型企业对产业结构优化升级的意愿也更加强烈,对于员工的素质、质量要求也更高,拥有丰富知识储备和高学历、能力的员工对企业而言有着越来越重要的作用,因此构建科学合理的职业发展通路,对于满足员工职业发展需求及提升员工的敬业度有着十分重要的作用。本文首先分析针对于华润雪花啤酒X企业的