论文在阐述建立和完善我国上市公司绩效评价制度的重要性、必要性以及可行性的基础上,回顾了国际绩效评价体系的发展状况。通过对现有的国内外绩效评价体系的介绍和总结,以《国有资本金绩效评价规则》为基础,吸取平衡计分卡法将非财务指标纳入评价体系的思想和杜邦财务分析体系层层分解的思想,提出了新的绩效评价体系。全文分为四个部分。这个绩效体系首先运用 PESTN 分析、五力量模型、与战略有关的行业特征等工具,并根据关键点评分法分析公司的外部环境及行业特征,给出一个定量的分数。然后对企业进行财务比率分析,包括企业的盈利能力、成长能力、经营效率、偿债能力、获取现金能力的分析,从而得到公司财务绩效的综合得分。最后运用杜邦分析、综合财务质量状况分析对综合得分作修正,对公司给出一个最后的综合得分。本文运用该绩效评价体系,对华泰纸业股份有限公司的绩效评价进行了具体分析。该体系以定量的方式全面考核企业,对上市公司某些指标与行业平均值进行横向比较分析,给予上市公司综合评分,从而反映上市公司位于行业中的经营管理水平,比较直观和客观的为分析者判断企业财务状况的水平及经营者的业绩,揭示了其所面临的风险大小和成长空间。